Vagas na UE: peça a faixa salarial primeiro

Juan Molina ·

As novas regras da UE dizem que os empregadores devem informar a faixa salarial e não perguntar seu histórico salarial. Onde elas já valem e como aplicá-las como candidato da LATAM.

Uma recrutadora de uma empresa europeia pergunta a um engenheiro sênior em São Paulo, no início do processo: "Quanto você ganha hoje?". Muitos candidatos da América Latina respondem com sinceridade, e a oferta fica ancorada a um salário local. Com as novas regras da UE, essa pergunta está de saída, e você pode pedir a faixa.

O que dizem as regras da UE

A Comissão Europeia resumiu a Diretiva de Transparência Salarial em 5 de junho de 2026. Os empregadores devem informar aos candidatos o salário inicial ou a faixa, no anúncio da vaga ou antes da entrevista, e não podem perguntar sobre o histórico salarial (Comissão Europeia, 5 de junho de 2026).

Para um candidato, isso muda a ordem da conversa. O empregador diz primeiro quanto a função vale. Você não precisa revelar quanto ganha hoje.

Onde vale e onde ainda não

A diretiva precisa de uma lei nacional em cada país. Os Estados-membros tinham até 7 de junho de 2026, mas segundo a atualização da Deloitte de 12 de outubro de 2026 só Itália, Lituânia, Malta e Eslováquia cumpriram o prazo. A lei da Grécia entra em vigor em 1 de novembro de 2026, e a Estônia a transpôs em parte (Deloitte Legal, 12 de outubro de 2026).

Vários mercados grandes vêm depois. A Deloitte informa que a Holanda mira 1 de janeiro de 2027, a Dinamarca prevê 1 de março de 2027 com a faixa divulgada antes da entrevista, e a França planeja aplicar suas regras a partir de 1 de janeiro de 2028, enquanto o processo da Espanha atrasou por causa de uma eleição (Deloitte Legal, 12 de outubro de 2026).

Então o direito legal depende de onde está a vaga. Num país em que a lei nacional ainda não vale, o empregador pode não ser obrigado a informar a faixa. Mesmo assim, é razoável pedir.

Como usar isso em um processo real

Peça a faixa na primeira conversa, com educação e por escrito: "Você poderia compartilhar a faixa salarial desta vaga?". A maioria dos recrutadores em empresas que se preparam para as regras terá uma.

Se perguntarem seu salário atual, você pode responder com sua expectativa para a função. Uma frase simples funciona: "Prefiro focar na faixa desta posição. Pelo escopo, minha expectativa está nesta banda". Use uma banda pesquisada para aquele país e nível, não uma baseada no seu salário local atual.

Tenha claro o que as regras cobrem. Elas tratam do processo de contratação do empregador no país da UE onde está a vaga. Se a empresa contratar você como prestador a partir da América Latina, as regras podem não valer do mesmo jeito; essa é uma pergunta para fazer diretamente à recrutadora e, quando importar, a um advogado local.

O que fazer esta semana

  • Para cada vaga europeia que você está considerando, anote o país e verifique o status na atualização da Deloitte.
  • Prepare um pedido por escrito da faixa salarial para enviar antes da primeira entrevista.
  • Pesquise uma banda salarial para o nível e o país da vaga, para que sua expectativa não dependa do salário atual.
  • Pratique uma resposta de uma linha que leve perguntas sobre histórico salarial para a faixa da vaga.
  • Pergunte se a vaga seria um contrato de empregado no país da UE ou um acordo de prestador.