¿Sin prueba de código? Que un prototipo hable por usted
Juan Molina ·
Un gerente de ingeniería de Anthropic eliminó la entrevista de código y ahora busca prototipos pequeños. Qué significa para un ingeniero senior de LATAM, y sus límites.
Un gerente de ingeniería de Anthropic dejó de hacerles entrevista de código a los candidatos. Si usted es un ingeniero senior en América Latina y postula a equipos de EE. UU. o la UE, esto importa menos como tendencia y más como pista: cuando la prueba deja de filtrar, su evidencia tiene que hacer el trabajo.
Qué cambió, en sus palabras
Felix Rieseberg, gerente de ingeniería en Anthropic que ha liderado ingeniería de Claude.ai, Cowork y Claude Code Desktop, escribió el 27 de octubre de 2026 que este mes enterró la entrevista de código tradicional. Los retos pequeños eran "un predictor débil pero útil", escribió, pero "ya no tiene más sentido darle un pequeño reto de React que preguntarle por assembly; Claude ahora es mejor en ambos". Agrega que sus constructores de mayor impacto tienen éxito sin importar qué tan bien les vaya en esas pruebas (Felix Rieseberg, 27 de octubre de 2026).
También escribe: "Veo ingenieros relativamente nuevos pasar por encima de personas que probablemente programan mejor y llevan mucho más tiempo. El hambre le gana a la antigüedad". The Next Web cubrió el texto el 28 de octubre de 2026 y señaló que Google está ampliando pilotos de entrevistas donde los candidatos pueden usar Gemini, y que Anthropic dice que Claude escribe el 80% de su propio código (The Next Web, 28 de octubre de 2026).
Qué busca en su lugar
Rieseberg dice que todavía no ha resuelto cómo entrevistar a personas que construyen bien con IA. Por ahora revisa hojas de vida y portafolios buscando "pequeños prototipos que muestren gusto, empatía y pensamiento con principios" (Felix Rieseberg, 27 de octubre de 2026).
Su consejo es concreto. Entienda qué intenta lograr la empresa. Elija una idea ambiciosa que mueva ese objetivo. Construya un prototipo que funcione en un fin de semana. Enfóquese en una sola buena idea, porque meter varias en un prototipo esconde las buenas. Su ejemplo: dos ingenieros relativamente nuevos de Anthropic, Anthony Morris y Alice Zhao, construyeron en un fin de semana un prototipo funcional de interfaz gráfica para Claude Code, y la primera versión pública salió más o menos ocho días después (Felix Rieseberg, 27 de octubre de 2026).
Cómo puede usarlo un ingeniero senior
El texto está escrito para ingenieros sin estatus ni capital social, pero la lógica le sirve a usted. Un perfil senior de América Latina muchas veces se lee a través de una hoja de vida y un cargo. Un prototipo pequeño que funcione, ligado al objetivo de la empresa que contrata, muestra criterio de una forma que un cargo no muestra.
Lista para un prototipo
- Lea lo que la empresa dice que intenta lograr y elija un problema cercano a eso.
- Elija una idea, no tres. Quite todo lo que no la sirva.
- Construya algo que funcione, en un fin de semana, usando herramientas de IA abiertamente.
- Escriba un README corto: el problema, la decisión que tomó, lo que dejó por fuera y por qué.
- Muestre dónde corrigió o rechazó lo que produjo la IA. Ahí se ve el criterio.
- Ponga el enlace al inicio de su hoja de vida y en su primer mensaje a la reclutadora.
Límites honestos
Esta es la opinión de un gerente sobre su propio equipo, no una regla del mercado. Muchas empresas siguen haciendo entrevistas de código, y el mismo Rieseberg dice que aún no encuentra la entrevista correcta. Prepárese también para la prueba clásica y pregunte a cada empresa cómo funciona su proceso. El prototipo es una evidencia extra, no un reemplazo de la preparación.