Sem teste de código? Deixe um protótipo falar por você

Juan Molina ·

Um gerente de engenharia da Anthropic eliminou a entrevista de código e agora procura protótipos pequenos. O que isso significa para um engenheiro sênior da LATAM, e seus limites.

Um gerente de engenharia da Anthropic deixou de fazer entrevista de código com candidatos. Se você é um engenheiro sênior na América Latina e se candidata a times dos EUA ou da UE, isso importa menos como tendência e mais como pista: quando o teste deixa de filtrar, sua evidência precisa fazer o trabalho.

O que mudou, nas palavras dele

Felix Rieseberg, gerente de engenharia na Anthropic que liderou a engenharia do Claude.ai, do Cowork e do Claude Code Desktop, escreveu em 27 de outubro de 2026 que neste mês aposentou a entrevista de código tradicional. Desafios pequenos eram "um preditor fraco, mas útil", escreveu, mas "não faz mais sentido dar a você um pequeno desafio de React do que perguntar sobre assembly; o Claude agora é melhor nos dois". Ele acrescenta que seus construtores de maior impacto têm sucesso independentemente de como vão nesses testes (Felix Rieseberg, 27 de outubro de 2026).

Ele também escreve: "Vejo engenheiros relativamente novos passarem à frente de pessoas que provavelmente programam melhor e estão há muito mais tempo. A fome vence o tempo de casa". O The Next Web cobriu o texto em 28 de outubro de 2026 e destacou que o Google está ampliando pilotos de entrevistas em que candidatos podem usar o Gemini, e que a Anthropic diz que o Claude escreve 80% do próprio código (The Next Web, 28 de outubro de 2026).

O que ele procura no lugar

Rieseberg diz que ainda não descobriu como entrevistar pessoas que constroem bem com IA. Por enquanto, ele analisa currículos e portfólios em busca de "pequenos protótipos que mostrem gosto, empatia e pensamento com princípios" (Felix Rieseberg, 27 de outubro de 2026).

O conselho dele é concreto. Entenda o que a empresa está tentando alcançar. Escolha uma ideia ambiciosa que mova esse objetivo. Construa um protótipo funcional em um fim de semana. Foque em uma única boa ideia, porque colocar várias em um protótipo esconde as boas. O exemplo dele: dois engenheiros relativamente novos da Anthropic, Anthony Morris e Alice Zhao, construíram em um fim de semana um protótipo funcional de interface gráfica para o Claude Code, e a primeira versão pública saiu cerca de oito dias depois (Felix Rieseberg, 27 de outubro de 2026).

Como um engenheiro sênior pode usar isso

O texto foi escrito para engenheiros sem status ou capital social, mas a lógica serve para você. Um perfil sênior da América Latina muitas vezes é lido por um currículo e um cargo. Um protótipo pequeno que funcione, ligado ao objetivo da empresa que contrata, mostra critério de um jeito que um cargo não mostra.

Checklist para um protótipo

  • Leia o que a empresa diz que está tentando alcançar e escolha um problema próximo disso.
  • Escolha uma ideia, não três. Corte tudo o que não a serve.
  • Construa algo que rode, em um fim de semana, usando ferramentas de IA abertamente.
  • Escreva um README curto: o problema, a escolha que você fez, o que deixou de fora e por quê.
  • Mostre onde você corrigiu ou rejeitou o que a IA produziu. É aí que o critério aparece.
  • Coloque o link no topo do currículo e na sua primeira mensagem para a recrutadora.

Limites honestos

Esta é a visão de um gerente sobre o próprio time, não uma regra do mercado. Muitas empresas ainda fazem entrevistas de código, e o próprio Rieseberg diz que ainda não encontrou a entrevista certa. Prepare-se também para o teste clássico e pergunte a cada empresa como funciona o processo. O protótipo é uma evidência extra, não um substituto da preparação.