La tarifa de $100,000 de la H-1B: dónde está hoy
Juan Molina ·
Dos tribunales federales han bloqueado la tarifa de la H-1B, pero el gobierno aún planea cobrarla si esas órdenes se levantan. Qué significa para una contratación senior que piensa patrocinar.
Imagine que encontró al ingeniero senior que quiere, fuera de EE. UU., y el plan es traerlo con una visa H-1B. Hace un año, una sola proclamación agregó un pago de $100,000 a ese plan (USCIS, preguntas frecuentes H-1B). Hoy ese pago está bloqueado por dos tribunales, y nadie puede decirle con certeza si volverá. Esa incertidumbre es el problema de planeación.
Cómo se llegó aquí
La tarifa viene de una proclamación presidencial del 19 de septiembre de 2025, que aplica a ciertas peticiones H-1B presentadas después del 21 de septiembre de 2025, según las preguntas frecuentes de USCIS sobre la H-1B. USCIS dice que un tribunal federal de Massachusetts anuló su guía sobre la tarifa el 8 de junio de 2026, y que el Primer Circuito negó suspender esa orden el 24 de julio de 2026. USCIS también dice que, si la orden se levanta, planea cobrar el pago (USCIS, preguntas frecuentes H-1B).
Desde entonces actuó un segundo tribunal. La oficina internacional de Vanderbilt informó el 22 de octubre de 2026 que un tribunal federal de California emitió una nueva orden que impide a USCIS, CBP y al Departamento de Estado aplicar la tarifa de $100,000. También señaló que una tarifa propuesta de $103,265 ligada al cupo no está vigente (Vanderbilt ISSS, 22 de octubre de 2026).
La proclamación en sí fue extendida. Samper Law escribió el 7 de octubre de 2026 que la Proclamación 11069 ahora rige hasta el 21 de septiembre de 2027 (Samper Law, 7 de octubre de 2026). Es decir, la política sigue viva y su aplicación está bloqueada.
Qué significa para una contratación senior patrocinada
La lectura práctica es que no puede planear como si la tarifa hubiera desaparecido, ni como si fuera a cobrarse. Las órdenes judiciales se pueden limitar, suspender o revertir en apelación. Samper Law describe el cambio de estatus dentro de EE. UU. como el camino más conservador cuando está disponible, y sugiere modelar varios escenarios en lugar de uno (Samper Law, 7 de octubre de 2026).
Para un líder de contratación, yo separaría dos preguntas. Primera: ¿esta persona necesita estar en EE. UU. para hacer el trabajo? Muchos cargos senior de ingeniería y liderazgo se pueden hacer bien desde una zona horaria cercana, y si es así, la visa quizá no necesite estar en la ruta crítica. Segunda: si sí necesita estar en EE. UU., ¿cuál es su plan si la tarifa aplica el día que presente la petición?
La decisión no es si la tarifa es justa. Es si su plan de contratación funciona en cada resultado. Un plan que solo funciona si los tribunales fallan de una forma es una apuesta, no un plan.
Preguntas para su abogado de inmigración
- ¿La petición que piensa presentar entra en las categorías que cubre la proclamación?
- ¿Hay un cambio de estatus disponible para este candidato, y cambiaría la exposición a la tarifa?
- ¿Qué órdenes judiciales aplican a su petición, y qué pasa si una se levanta mientras la petición está en trámite?
- ¿Cuál es el costo y el calendario en cada escenario, por escrito, antes de enviar la oferta?
Estas preguntas son para un abogado de inmigración con licencia. Este artículo no es asesoría legal; es una forma de asegurarse de que el plan de contratación no dependa de un solo supuesto.
Qué hacer esta semana
- Liste los cargos abiertos donde su plan asume patrocinio H-1B desde el exterior.
- Para cada cargo, decida si el trabajo de verdad requiere presencia en EE. UU.
- Pida a su abogado una comparación escrita de escenarios: tarifa bloqueada, tarifa restablecida, cambio de estatus.
- Arme el presupuesto de la oferta para el peor escenario, para que un fallo judicial no lo obligue a retirar una oferta.
- Revise de nuevo las preguntas frecuentes de USCIS antes de presentar, porque se actualizan según avanza el litigio.