A taxa de $100,000 do H-1B: onde ela está hoje

Juan Molina ·

Dois tribunais federais bloquearam a taxa do H-1B, mas o governo ainda pretende cobrá-la se essas ordens forem derrubadas. O que isso significa para uma contratação sênior que você pretende patrocinar.

Imagine que você encontrou o engenheiro sênior que quer, fora dos EUA, e o plano é trazê-lo com um visto H-1B. No ano passado, uma única proclamação acrescentou um pagamento de $100,000 a esse plano (USCIS, perguntas frequentes H-1B). Hoje esse pagamento está bloqueado por dois tribunais, e ninguém pode dizer com certeza se ele volta. Essa incerteza é o problema de planejamento.

Como a taxa chegou aqui

A taxa vem de uma proclamação presidencial de 19 de setembro de 2025, que se aplica a certas petições H-1B apresentadas depois de 21 de setembro de 2025, segundo as perguntas frequentes do USCIS sobre o H-1B. O USCIS diz que um tribunal federal de Massachusetts anulou sua orientação sobre a taxa em 8 de junho de 2026, e que o Primeiro Circuito negou a suspensão dessa ordem em 24 de julho de 2026. O USCIS também diz que, se a ordem for derrubada, pretende cobrar o pagamento (USCIS, perguntas frequentes H-1B).

Depois disso, um segundo tribunal agiu. O escritório internacional de Vanderbilt informou em 22 de outubro de 2026 que um tribunal federal da Califórnia emitiu uma nova ordem impedindo USCIS, CBP e o Departamento de Estado de aplicar a taxa de $100,000. Também observou que uma taxa proposta de $103,265 ligada à cota não está em vigor (Vanderbilt ISSS, 22 de outubro de 2026).

A proclamação em si foi prorrogada. A Samper Law escreveu em 7 de outubro de 2026 que a Proclamação 11069 agora vale até 21 de setembro de 2027 (Samper Law, 7 de outubro de 2026). Ou seja, a política continua viva e sua aplicação está bloqueada.

O que isso significa para uma contratação sênior patrocinada

A leitura prática é que você não pode planejar como se a taxa tivesse sumido, nem como se ela fosse ser cobrada. Ordens judiciais podem ser limitadas, suspensas ou revertidas em recurso. A Samper Law descreve a mudança de status dentro dos EUA como o caminho mais conservador quando disponível e sugere modelar vários cenários em vez de um só (Samper Law, 7 de outubro de 2026).

Para um líder de contratação, eu separaria duas perguntas. Primeira: essa pessoa precisa estar nos EUA para fazer o trabalho? Muitas funções sêniores de engenharia e liderança podem ser bem feitas de um fuso horário próximo e, nesse caso, o visto talvez nem precise estar no caminho crítico. Segunda: se ela precisa estar nos EUA, qual é o seu plano se a taxa valer no dia em que você protocolar?

A decisão não é se a taxa é justa. É se o seu plano de contratação funciona em cada resultado. Um plano que só funciona se os tribunais decidirem de um jeito é uma aposta, não um plano.

Perguntas para o seu advogado de imigração

  • A petição que você pretende apresentar entra nas categorias cobertas pela proclamação?
  • Existe mudança de status disponível para esse candidato, e isso mudaria a exposição à taxa?
  • Quais ordens judiciais se aplicam ao seu pedido, e o que acontece se uma delas cair com a petição em andamento?
  • Qual é o custo e o cronograma em cada cenário, por escrito, antes de enviar a oferta?

Essas perguntas são para um advogado de imigração habilitado. Este artigo não é aconselhamento jurídico; é uma forma de conferir que o plano de contratação não dependa de uma única suposição.

O que fazer esta semana

  • Liste as vagas abertas em que seu plano supõe patrocínio H-1B a partir do exterior.
  • Para cada vaga, decida se o trabalho realmente exige presença nos EUA.
  • Peça ao advogado uma comparação por escrito dos cenários: taxa bloqueada, taxa restabelecida, mudança de status.
  • Monte o orçamento da oferta para o pior cenário, para que uma decisão judicial não obrigue você a retirar uma oferta.
  • Consulte de novo as perguntas frequentes do USCIS antes de protocolar, porque elas são atualizadas conforme o processo avança.