Entrevistar a ingenieros senior cuando hay IA en la sala
Juan Molina ·
Los equipos de contratación están divididos sobre la IA en entrevistas técnicas. Dos informes de 2026 muestran qué señales siguen distinguiendo a un ingeniero senior fuerte.
Un ingeniero senior entra a una entrevista de live coding, resuelve el problema limpiamente y explica muy poco. ¿Fue habilidad o un asistente en una segunda pantalla? Los equipos de contratación enfrentan esa pregunta en casi cada proceso técnico remoto, y no se ponen de acuerdo en la respuesta.
Los equipos están divididos en las reglas
El informe State of Tech Hiring 2026 de CoderPad, basado en más de 650 desarrolladores y reclutadores, no encontró una política común. El 34% dijo que su empresa prohíbe la IA en entrevistas, el 29% la permite con restricciones, el 17% la permite ampliamente y el 20% decide caso por caso (CoderPad, 12 de febrero de 2026).
Sea cual sea la política, los candidatos la usan. Vettasy, un proveedor que vende monitoreo de entrevistas, analizó 14,260 sesiones y detectó asistencia de IA en el 42.6% de ellas, cifra que sube al 55% en cargos de backend y al 61% en cargos de machine learning (Vettasy, 29 de septiembre de 2026). La tasa que midió subió del 24.1% al 52.4% durante el período estudiado, con una tasa de falsos positivos reportada de 3.0% (Vettasy, 29 de septiembre de 2026). Lea esas cifras con cuidado: la fuente vende detección, y su propia detección mejoró durante el período, lo que puede subir las tasas medidas.
Qué sigue señalando habilidad senior
La parte más útil de los datos de CoderPad es lo que los encuestados dijeron que muestra habilidad real cuando hay IA disponible. El 66% señaló a un candidato que detecta y corrige errores en lo que produce la IA, y el 56% a uno que explica los trade-offs detrás de una solución (CoderPad, 12 de febrero de 2026).
Eso coincide con lo que es un cargo senior. No se contrata a un staff engineer para escribir código más rápido. Se le contrata para juzgar si el código es correcto, seguro y mantenible, y para explicar ese juicio a un equipo. Una entrevista que solo verifica si aparece una respuesta que funciona evalúa lo equivocado.
CoderPad también encontró una brecha entre costumbre y valor. El 69% de los reclutadores usa la revisión de CV, pero solo el 16% dice que predice el desempeño, y las preguntas de algoritmos todavía las usa el 43% (CoderPad, 12 de febrero de 2026). Los formatos calificados como más efectivos fueron la discusión técnica, elegida por el 56% de los desarrolladores y el 60% de los reclutadores, y el live coding, elegido por el 43% de los desarrolladores y el 60% de los reclutadores (CoderPad, 12 de febrero de 2026).
El riesgo real no es el asistente
Entre las preocupaciones de trampa, el 52% de los encuestados de CoderPad mencionó soluciones generadas por agentes y el 20% el fraude de identidad (CoderPad, 12 de febrero de 2026). El segundo es el problema más serio para una contratación senior. Un candidato que usa bien la IA puede ser alguien que trabaje bien. Una persona que ni siquiera es el candidato es un riesgo de seguridad.
Así que la decisión es menos "prohibir o permitir" y más "¿qué quiero observar de verdad?". Si permite la IA, diseñe el ejercicio para que el asistente sea parte de la prueba: entregue una solución generada con fallas y pida al candidato que la revise, o pídale que defienda una decisión de diseño ante preguntas de seguimiento. Si la prohíbe, dígalo con claridad y haga la sesión lo bastante conversacional para que un asistente oculto ayude poco.
Qué hacer esta semana
- Escriba su política actual de IA en entrevistas y compártala con los candidatos antes de la primera ronda técnica.
- Reemplace un acertijo de algoritmos de su proceso senior por la revisión de código con fallas generado por IA.
- Agregue una discusión de trade-offs donde el candidato deba defender un diseño ante preguntas de seguimiento.
- Revise cómo confirma la identidad al inicio de cada ronda técnica remota.
- Pida a los entrevistadores calificar el juicio y la explicación por separado de si el código corre.