Las vacantes tech suben y los empleos tech bajan: qué significa esta paradoja para su próxima contratación
Juan Molina ·
Las vacantes de TI están en máximos de tres años mientras cae el empleo en tecnología. Por qué 'hay mucho talento disponible' es la conclusión equivocada si está contratando especialistas.
Dos titulares de la misma semana parecen contradecirse.
El primero: la demanda de talento tecnológico está en su punto más alto en tres años. Los datos de CompTIA de septiembre muestran 625.633 vacantes activas de TI, un 22,4 % más que hace un año, con 272.040 vacantes nuevas en el mes (Workforce Observer, 11 de octubre de 2026).
El segundo, de los mismos datos: el empleo en el sector tecnológico cayó en 10.350 puestos en septiembre, y las ocupaciones tecnológicas en todas las industrias perdieron 6.000.
¿Entonces cuál es? ¿El mercado está caliente o frío? Para quien contrata, la respuesta importa, porque define cómo escribe el cargo, qué tan rápido se mueve y qué ofrece.
Las dos cosas son ciertas, para cargos distintos
La demanda no está repartida de forma pareja. CompTIA señala software, ciberseguridad y datos como las habilidades más demandadas. Y las vacantes activas que exigen habilidades en IA subieron un 282 % desde mayo de 2024 (Workforce Observer).
Los datos de Indeed sobre desarrolladores cuentan la misma historia desde otro ángulo. Las vacantes para desarrolladores en Estados Unidos subieron casi un 15 % desde febrero de 2025, pero los cargos senior representaron el 71 % del crecimiento, y los cargos con IA en el título, el 37 % (UA.News, citando a CNBC e Indeed Hiring Lab, 11 de octubre de 2026).
Juntos, el panorama es claro. Las empresas recortan algunos cargos tecnológicos generales y rutinarios, mientras compiten con más fuerza por personas especializadas, senior y con habilidades en IA. Los titulares de despidos y los de contratación describen dos mercados distintos.
Los candidatos también sienten la brecha
Al otro lado de la mesa, los profesionales de tecnología no sienten un mercado caliente. En una encuesta de Dice a 1.105 trabajadores tech en Estados Unidos, más de tres cuartas partes dijeron que las oportunidades laborales no se están concretando, aunque las vacantes subieron un 18 % interanual (CIO Dive, 9 de octubre de 2026). Más de una cuarta parte dijo que las descripciones de cargo incluyen requisitos poco realistas, y el 21 % dijo que los empleadores ahora esperan un rango más amplio de habilidades técnicas que antes. El 75 % de las vacantes tech en Estados Unidos ya pide habilidades en IA.
Esa es la paradoja en la práctica. Los empleadores ven escasez, los candidatos no ven oportunidades reales, y la descripción del cargo queda en el medio, pidiendo demasiado.
4 cosas que esto significa para su próxima contratación
1. No asuma que los despidos facilitan contratar. Si está contratando para software, datos, seguridad o cargos relacionados con IA, los titulares de despidos no describen su mercado. Las personas que usted busca son las que todas las empresas se disputan.
2. Escriba el cargo para una persona, no para tres. Cuando una cuarta parte de los candidatos dice que los requisitos son poco realistas, una lista de deseos larga no sube el nivel. Solo reduce el grupo de candidatos. Separe lo que la persona debe hacer en su primer año de lo que sería deseable. Contrate para la primera lista.
3. Sea específico sobre la IA. Si el 75 % de las vacantes pide habilidades en IA, "experiencia en IA" por sí sola no le dice nada a un candidato. Diga qué va a hacer realmente la persona con IA: construir con ella, integrarla, evaluarla o gobernarla. Los cargos específicos atraen personas específicas.
4. Responda la pregunta de la estabilidad. Dice encontró que la estabilidad laboral es hoy la razón más común para dejar un empleo entre los profesionales tech, después del salario (CIO Dive). En un mercado lleno de noticias de despidos, cuéntele a los candidatos cómo se financia el cargo, por qué existe y hacia dónde va. Eso puede ganarle a un candidato que está comparando varias ofertas.
En resumen
El mercado laboral tech no está caliente ni frío. Está dividido. Los cargos generales se recortan mientras los especializados, senior y con habilidades en IA son más difíciles de llenar que nunca. Las empresas que contratan bien en este momento:
- leen el mercado de su cargo específico, no el titular;
- escriben descripciones de cargo realistas;
- son precisas sobre la IA;
- dan a los candidatos una razón clara para confiar en el cargo.
Si está contratando talento de software, datos, seguridad o IA y quiere una segunda opinión sobre cómo abordar el mercado, puede agendar una llamada de 15 minutos.
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