Usar IA en una entrevista técnica: pregunte antes
Juan Molina ·
Los empleadores están divididos sobre la IA en entrevistas y vigilan cada vez más su mal uso. Qué deben preguntar los candidatos senior antes de la sesión y qué dicen valorar los entrevistadores.
Está en una entrevista técnica remota, tiene un asistente abierto en otra ventana y nadie le dijo si lo puede usar. Para un candidato senior, adivinar mal aquí puede terminar un proceso que iba bien. Las reglas no son iguales de una empresa a otra, así que lo más seguro es preguntar.
Los empleadores no coinciden en las reglas
El State of Tech Hiring 2026 de CoderPad encuestó a más de 650 desarrolladores y reclutadores. El 34% dijo que su empresa prohíbe la IA en entrevistas, el 29% la permite con restricciones, el 17% la permite ampliamente y el 20% decide caso por caso (CoderPad, 12 de febrero de 2026). Eso significa que dos entrevistas en la misma semana pueden tener reglas opuestas.
Los empleadores también vigilan más de cerca. The Guardian informó el 13 de octubre de 2026 sobre una encuesta del Institute of Student Employers: el 92% de los empleadores había sospechado o confirmado conductas indebidas de candidatos, el 66% había visto mal uso de IA en entrevistas y el 47% en evaluaciones en línea (The Guardian, 13 de octubre de 2026). Esa encuesta cubre empleadores de recién graduados en el Reino Unido, no contratación senior, pero muestra cómo los reclutadores empiezan a leer el uso de IA: como un posible problema de integridad.
Qué dicen valorar los entrevistadores
Los datos de CoderPad son más útiles por lo que dicen sobre habilidad. Cuando hay IA disponible, el 66% dijo que la señal más clara es un candidato que detecta y corrige errores en lo que produce la IA, y el 56% señaló explicar los trade-offs detrás de una solución (CoderPad, 12 de febrero de 2026). El formato calificado como más efectivo fue la discusión técnica (CoderPad, 12 de febrero de 2026).
Eso es una buena noticia para perfiles senior. Su ventaja es el criterio, no la velocidad al escribir. Una entrevista que permite IA a menudo está evaluando si usted sabe cuándo el asistente se equivoca, y puede decir por qué.
Cómo manejarlo
Pregunte al reclutador, por escrito, antes de la ronda técnica: "¿Cuál es su política sobre herramientas de IA durante la entrevista?". Es una pregunta normal y profesional. Luego siga la respuesta al pie de la letra.
Si la IA está permitida, úsela abiertamente. Diga qué le pide y por qué, lea la respuesta en voz alta y señale qué cambiaría antes de aceptarla. Trátela como trataría el pull request de un colega junior.
Si la IA no está permitida, ciérrela. No la deje abierta "por si acaso". Explique su razonamiento en voz alta para que el entrevistador vea cómo piensa, aunque no termine.
Si la política no está clara ese día, pregúntele al entrevistador al inicio. Usar una herramienta que no estaba permitida es un problema mucho mayor que una respuesta más lenta.
Qué hacer esta semana
- Escriba una pregunta de una línea sobre la política de IA y envíela al reclutador antes de cada ronda técnica.
- Practique un problema usando un asistente y narre cómo revisa lo que produce.
- Practique un problema sin ningún asistente, explicando los trade-offs en voz alta.
- Prepare un ejemplo de trabajo real donde encontró y corrigió un error en código generado por IA.
- Revise que su cámara, micrófono y documentos de identidad estén listos, ya que muchos empleadores ahora verifican la identidad al inicio.