Usar IA em uma entrevista técnica: pergunte antes

Juan Molina ·

Os empregadores estão divididos sobre IA em entrevistas e vigiam cada vez mais o uso indevido. O que candidatos sêniores devem perguntar antes da sessão e o que os entrevistadores dizem valorizar.

Você está em uma entrevista técnica remota, com um assistente aberto em outra janela, e ninguém disse se você pode utilizá-lo. Para um candidato sênior, errar aqui pode encerrar um processo que ia bem. As regras não são iguais de uma empresa para outra, então o mais seguro é perguntar.

Os empregadores não concordam nas regras

O State of Tech Hiring 2026 da CoderPad ouviu mais de 650 desenvolvedores e recrutadores. 34% disseram que a empresa proíbe IA em entrevistas, 29% permitem com restrições, 17% permitem amplamente e 20% decidem caso a caso (CoderPad, 12 de fevereiro de 2026). Isso significa que duas entrevistas na mesma semana podem ter regras opostas.

Os empregadores também estão observando mais de perto. O The Guardian noticiou em 13 de outubro de 2026 uma pesquisa do Institute of Student Employers: 92% dos empregadores tinham suspeitado ou confirmado má conduta de candidatos, 66% tinham visto uso indevido de IA em entrevistas e 47% em avaliações online (The Guardian, 13 de outubro de 2026). Essa pesquisa cobre empregadores de recém-formados no Reino Unido, não contratação sênior, mas mostra como os recrutadores começam a ler o uso de IA: como um possível problema de integridade.

O que os entrevistadores dizem valorizar

Os dados da CoderPad são mais úteis pelo que dizem sobre habilidade. Quando há IA disponível, 66% disseram que o sinal mais claro é o candidato que identifica e corrige erros no que a IA produz, e 56% apontaram explicar os trade-offs por trás de uma solução (CoderPad, 12 de fevereiro de 2026). O formato considerado mais eficaz foi a discussão técnica (CoderPad, 12 de fevereiro de 2026).

Isso é uma boa notícia para perfis sêniores. Sua vantagem é o julgamento, não a velocidade de digitação. Uma entrevista que permite IA muitas vezes está testando se você percebe quando o assistente erra, e consegue dizer por quê.

Como lidar com isso

Pergunte ao recrutador, por escrito, antes da etapa técnica: "Qual é a política da empresa sobre ferramentas de IA durante a entrevista?". É uma pergunta normal e profissional. Depois siga a resposta à risca.

Se a IA for permitida, use abertamente. Diga o que está pedindo e por quê, leia a resposta em voz alta e aponte o que mudaria antes de aceitá-la. Trate como trataria o pull request de um colega júnior.

Se a IA não for permitida, feche. Não deixe aberta "por via das dúvidas". Explique seu raciocínio em voz alta para que o entrevistador veja como você pensa, mesmo que não termine.

Se a política não estiver clara no dia, pergunte ao entrevistador no início. Usar uma ferramenta que não era permitida é um problema muito maior do que uma resposta mais lenta.

O que fazer esta semana

  • Escreva uma pergunta de uma linha sobre a política de IA e envie ao recrutador antes de cada etapa técnica.
  • Pratique um problema usando um assistente e narre como você revisa o que ele produz.
  • Pratique um problema sem nenhum assistente, explicando os trade-offs em voz alta.
  • Prepare um exemplo de trabalho real em que você encontrou e corrigiu um erro em código gerado por IA.
  • Confira se câmera, microfone e documentos de identidade estão prontos, já que muitos empregadores agora verificam a identidade no início.